IT产业升级凸显软件测试人才稀缺

2007-10-16 18:19 出处：PConline 作者：佚名责任编辑：mayue

看着工资条上的“5K”，金星嘴角不由得上扬，脑海中开始盘算着是去换台双核的本本，还是买台时下最新的PS3犒赏自己？……与每月拿到一两千元的同龄人相比，刚从北大青鸟IT培训毕业的金星可算是相当滋润了，而能够享受这种滋润则全倚赖于他的“金饭碗”——软件测试工程师。　　测试工程师成IT业最稀缺人才　　据前程无忧网数据显示，目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。　　“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软测人才的供给远小于需求现状。” 　　为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略：据统计，测试工程师的起薪从3000-5000元/月不等，工作2-3年后的薪资更是翻番。与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是，高学历人才难找合适的工作，薪酬持续走低。据中华英才网最新调查显示，2007年全国毕业生月平均收入仅为2071元，比上年同比下降了7.1%。受市场规律影响，人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流动的过程并非一帆风顺，人才首先面对的就是职业专业性的考验，这一点在软件测试人才身上体现得尤为明显。　　多种渠道加紧培养，缓解软测人才荒　　“我们招聘软件测试人员首先看他是否具有软件测试的专业性。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说，“软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。” 　　目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。北大青鸟BTEST项目总监王阳告诉记者，“绝大多数的大学毕业生，由于接收过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的测试岗位要求。而企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的，像北大青鸟很多学员在没毕业的时候，就已经被企业预定一空。” 　　正是看到中国软件测试领域的发展与问题，国家及时出台相关政策，要求大力培养软件测试人才。在信息产业部等六部委联合颁布的124号文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”作为软件测试人才培养的重要基地，以北大青鸟为首的专业培训机构将凭借其专业的培训系统和灵敏的市场洞察力迅速崛起，形成规模，为我国软件产业输送更多的优秀人才。　　软件测试专业培训生受用人企业欢迎　　在我国，软件测试行业发展才刚起步，仅有北大青鸟等几家培训机构开设了软件测试人才的专业培养课程，其培训的学员更是成为众多IT企业争抢的目标。“我们班20多名同学，除1人因家庭原因暂时不打算找工作外，其余的都找到了对口的工作。”前北大青鸟软件测试班学员金星说，“我是今年7月份毕业的，但在6月份就提前上班了。在学软件测试以前，我也IT公司干过一段时间，但和现在的福利待遇和发展空间相比根本就不在一个层面上！” 　　除了学员满意外，不少企业对培训机构提供的人才也很满意。“北大青鸟培训出的学员效果还是比较好的。”北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智介绍说，“过去，我们曾尝试通过社会和高校等渠道招聘人才，但这存在两个问题。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校毕业生，还需要企业进行再培训。而北大青鸟提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识，能理解软件测试的真正意义，其次还参与过很多具体的测试项目，具有一定实力。”另外，让很多企业感到欣喜的是，来自高等学院甚至重点院校的学生参与IT培训的学生越来越多，使得提供给IT行业的软件测试人才的综合素养也在逐步提升。